Vores DEI-træning klæder jer på til at inkludere diversitet – så alle trives, får lige muligheder, og så det enorme potentiale, der ligger i forskelligheder, bliver aktiveret.
Diversitet og Inklusion
Diversity and inclusion – unlock the diversity bonus
Research shows that teams with a high degree of diversity have the potential to generate more innovation, make stronger decisions, and perform more effectively than more homogeneous groups.
Mangfoldighed kan med andre ord blive en reel konkurrencefordel for både teamet og organisationen som helhed.
Men diversitet i sig selv er ikke nok. For at høste fordelene kræver det en inkluderende kultur og bevidste indsatser og adfærd for at skabe et rum, hvor forskellige perspektiver bliver hørt, anerkendt og brugt aktivt. Det er den inkluderende kultur og de bevidste valg og handlinger, der aktiverer potentialet i kognitiv mangfoldighed, så I opnår det, vi kalder diversitetsbonussen.
Det får du ud af vores DEI‑workshops
På vores diversitet and inklusion workshop får du ny evidensbaseret viden om, hvordan diversitetsfaktorer såsom kulturel baggrund, køn, personlighed, professionel baggrund, alder og mere kan tilføje værdi til dit team, men også hvordan diversitet former dine teammedlemmers præferencer. Vi udfordrer dine ubevidste bias og støtter din rejse fra ubevidst bias til biasbevidst inkluderende samarbejde og adfærd.
På workshoppen samskaber vi nye inkluderende arbejdsmetoder, som passer ind i jeres arbejdsrytme og -kultur. Du ender med andre ord ud med strategier for, hvordan du kan arbejde med et inkluderende og biasbevidst mindset.
Nogle gange er det små justeringer, der skaber en reel effekt.
Vi vil arbejde med både personlige strategier og med, hvordan du implementerer en inkluderende kultur i dit team eller din organisation.
Workshops
Workshops om DEI er interaktive med øvelser og refleksioner for at sikre, at den nye viden overføres til kompetencer og inkluderende adfærd.
I skal vælge træningen hvis
- Jeres team består af medlemmer med forskellige baggrunde
- Du er en leder, der ønsker at sætte fokus på mangfoldighed og ubevidst bias indenfor dit team/organisation
- I er et team, der tænker diversitet bredt – udover køn og nationalitet – og fokusere på den postive mergevinst, kognitiv diversitet kan tilføje til teamet
I går fra træningen med Bl.a.
Specifik viden om
- Hvad diversitet og inklusion betyder i praksis – og hvorfor det skaber værdi for både mennesker og organisationer.
- Forståelse for hvordan forskellige diversitetsfaktorer kan styrke den ‘kognitive diversitet’ og hvordan I arbejder aktivt med at inkludere disse i hverdagen
- Hvordan ubevidste bias og strukturer påvirker teamdynamikker og kan være hindrende for reel inklusion.
- Hvordan du planlægger og faciliterer inkluderende møder.
- Hvad der skal til for at opbygge en inkluderende kultur
I får kompetencer til at
- Skabe et mere inkluderende team
- At identificere og håndtere bias i konkrete situationer og beslutningsprocesser.
- Designe inkluderende processer som eksempelvis møder, beslutninger mm.
- At bidrage aktivt til et inkluderende arbejdsmiljø, hvor forskellighed bliver en styrke frem for en barriere.
- At omsætte indsigt til adfærd – og være med til at fremme en kultur, hvor alle føler sig hørt, set og inkluderet.
- Indfri potentialet i dit mangfoldige team
- Udvikle konkrete strategier til at arbejde effektivt på tværs af forskelle
- Udarbejde personlige – og teamstrategier
Ønsker du at starte ud med at lave en status på, hvordan det står til med diversitet og inklusion hos jer? Vi har udviklet en inklusionmåling – DiDi – DiversityDiagnostics – som du kan læse mere om her
Workshop, forløb, foredrag eller én-til-én træning?
Vi rådgiver gerne om, hvilken træningsform, der er mest relevant for jer.
