Vi tilbyder to typer af ydelser: kompetenceudvikling og analysearbejde inden for to kompetencefelter: CQ – kulturel intelligens og DEI – diversitet, ligestilling og inklusion.
Vi arbejder indenfor to kompetencefelter:
Vi tilbyder to typer af ydelser:
Vi tilbyder dem gerne sammen, således at vi først laver en undersøgelse og dernæst skræddersyr kompetenceudvikling og kurser med udgangspunkt i analysens resultater.
Du kan få kurser i kulturforståelse og diversitet og inklusion både som workshops, foredrag, én-til-én træning, forløb og virksomhedsrådgivning. Uanset hvad I vælger, tilpasser vi altid vores træning jeres specifikke behov. Skal I inspireres gennem et motiverende foredrag? Eller satser I på at få udviklet jeres medarbejderes kulturelle kompetencer gennem en heldagsworkshop? Vil I gå all-in og gennem et længere forløb udvikle et multikulturelt team til at drage fordele af den multikulturelle sammensætning? Vores workshops, foredrag og forløb kan foregå fysisk eller virtuelt.
Vi laver også inklusionsundersøgelser, som I kan bruge til videre kompetenceudvikling af inkluderende ledelse og DEI-tiltag.
Halv- eller heldags workshops der effektivt træner jeres kulturelle kompetencer, hvad enten I ønsker at skærpe det globale mindset, øge kendskabet til forretningskulturen i et bestemt land eller en bestemt region eller skabe tillid og bedre kommunikation i virtuelle teams.
Inspirerende og interaktive foredrag, der giver indblik i forretningskulturen i et specifikt land/område eller emner, I ønsker behandlet (eksempelvis globalt lederskab, motivation på tværs af kulturer, virtuelle teams, betydningen af kropssprog på tværs af kulturer, Velfungerende virtuelle teams mm.)
Én-til-én træning, som specifikt træner den enkeltes kompetencer. Denne træning laves ofte for ledere af globale teams eller multikulturelle teams, samt ledere eller medarbejdere (+familie), der skal udstationeres eller repatrieres.
Længerevarende forløb, hvor vi over en periode arbejder med at udvikle kompetencer hos jeres ledere eller medarbejdere og implementere ny adfærd. Forløbet kan også rette sig mod teams og udvikling af en ny fælles kultur i teamet.
Rådgivning f.eks. i forbindelse med fusioner af virksomheder placeret i forskellige lande, åbning af afdelinger i nye lande eller i forbindelse med stratetiske overvejelser ift. lønningsordninger, motivation eller andet.
Vi udbyder også vores workshops, foredrag og forløb virtuelt på Teams eller Zoom og vi bruger en række digitale platforme for at gøre træningen interaktiv og involverende. Virtuelle workshops laves oftest for globale teams.
Vi udvikler skræddersyede e-læringsforløb ved hjælp af Articulate 360, som er fleksible og kan tilpasses til at fungere problemfrit på alle typer af LMS-systemer. Vores løsninger skaber engagerende læring og er nemme at implementere i din eksisterende digitale infrastruktur.
Vi tilbyder analyser, der giver dyb indsigt i organisationskultur, adfærd og samarbejdsmønstre. Vi hjælper virksomheder med at forstå medarbejdere, processer og dynamikker, så de kan træffe mere målrettede og effektive beslutninger.
Værktøjerne bruges i én-til-én-coaching til at fokusere på lederens opmærksomhedspunkter i multikulturelle teams og til at analysere teamets sammensætning samt medarbejdernes styrker og udfordringer. Integrationen af profilværktøjer giver både indsigt i generelle kulturelle tendenser og teamets unikke præferencer.
En online test, der indikerer din præference for arbejdsformer i forhold til 13 kulturelle dimensioner. Du kan sammenligne dine personlige profil med forskningsbaseret viden om generelle tendenser i 98 lande. Samtidig kan testen måle på og give en idé om hvor stærkt dit globale mindset er i forhold til de 4 faktorer: CQ Drive, CQ Knowledge, CQ Action og CQ Strategy.
En online profiltest, der indikerer din personlige arbejdspræference i forhold til 5 kulturelle dimensioner, der måler på hierarki, individualisme, risikovillighed, kommunikationsformer og relation. Du kan sammenligne din personlige profil med generelle tendenser i 92 lande, dit team som helhed og hvert enkelt teammember og derefter lave fremadrettede strategier.
En online test, der udover at rumme globesmarts redskaber, zoomer yderligere ind på teamet og indikerer teamets styrker og svagheder og hvilke områder man som team med fordel kan fokusere på at forbedre.
Personlighedstests som har til hensigt at skabe forståelse for egen og andres adfærd. De måler på forskellige dimensioner, ekstrovert eller introvert; sansebaseret eller intuitiv; tankebaseret eller følelsesbaseret; vurderende eller opfattende. Vi kan samtænke kulturelle dimensioner med de mere personlighedsorienterede og dermed åbne op for forståelsen af hinanden. Vi bruger især redskabet til en-til-en-coaching-session og til teamudvikling.
En online test der måler den enkelte persons bidrag til teamet og teamets samlede ressourceprofil. Vi anvender testen i workshops for multikulturelle teams, hvor den kan tilføje en mere personlig vinkel til de kulturelle forskelligheder teamet har.
Et sjovt og innovativ procesredskab, der kan integreres i en workshop for multikulturelle teams. Vi bruger det oftest til at udvikle en ny fælles teamkultur og til at få fokus på hvordan vi får teamets kulturelle (og personlige) forskelligheder i spil på en positiv måde i teamet.
Gennem dialog sammensætter vi et program, der matcher jeres behov og ønsker. Inden kulturtræningen sender vi jer et spørgeskema, der kan klarlægge jeres udfordringer og ønsker og som giver os et indblik i, hvordan I samarbejder internationalt. Vi afholder typisk træningen hos jer, eller et andet sted, der passer jer.
Ring for en uforpligtende samtale om, hvilken form passer bedst til jeres behov og hvordan vi kan sammensætte et program der sætter fokus på jeres globale interaktion: +45 6087 0017
Litte Dalsgaard, Specialkonsulent, Institut for Elektro- og Computerteknologi
AARHUS UNIVERSITET
Vil du arbejde strategisk med forandringer og udvikling i din organisation? Vores målinger og undersøgelser giver et solidt datagrundlag, som du kan bruge til at skabe varige forandringer og bedre vilkår for organisationens ansatte.
Vores målinger, analyser og undersøgelser hjælper dig med at forstå medarbejdernes oplevelser, prioritere indsatser med størst effekt, styrke engagementet og dokumentere fremskridt. Ved at handle på databaseret viden fremfor antagelser kan du skabe en stærkere, mere inkluderende og bæredygtig organisationskultur.
Så se her, hvilke undersøgelser og målinger vi tilbyder at lave for jer.
ConnectingCultures ApS
Ewaldsgade 3
2200 København N
Ring til os:
+45 6087 0017
Kontakt os på:
LinkedIn
CVR. 44156121
ConnectingCultures støtter jeres processer henimod mere inkluderende ledere, gladere medarbejdere og en stærk organisationskultur, hvor der er plads til alle
Data-based Insight – Fun Learning – Lasting Impact – 2025 © ConnectingCultures – All Rights reserved
