De færreste ekskluderer bevidst andre mennesker. Alligevel sker det ofte, at nogle bliver ekskluderet eller ikke-inkluderet på arbejdspladsen – ikke af ond vilje, men som en konsekvens af de ubevidste bias, vi alle bærer rundt på.
Diversitet og inklusion
Bliv bevidst om ubevidste bias
Ubevidste bias er de automatiske antagelser og forestillinger, som påvirker vores beslutninger, adfærd og kommunikation – uden at vi selv nødvendigvis lægger mærke til det.
Ved at blive bevidst om vores ubevidste bias, kan vi forstå, hvordan vi – ofte utilsigtet – kommer til at handle på måder, der er ikke-inkluderende eller som opleves som direkte ekskluderende.
Det er først, når vi erkender og arbejder aktivt med disse mønstre, at vi for alvor kan agere mere biasbevidst og dermed også sikre, at alle vores kollegaer bliverinkluderet i forskellige processer i vores dagligdag.
Vores ubevidst bias træning giver jer både viden om og konkrete værktøjer til at identificere, forstå og håndtere adfærd, der er konsekvens af individuelle eller gruppens ubevidste bias. Vi arbejder på workshoppen også med at omsætte den indsigt til reel forandring i hverdagen.
Hvad kan I forvente?
Træningen er praktisk, involverende og designet til at udfordre jeres egne bias og reaktioner. Gennem interaktive øvelser og refleksion vil I blive konfronteret med situationer, hvor bias ofte opstår. Med denne forståelse får I indsigt i, hvordan I kan reagere mere biasbevidst og inkluderende. Målet er ikke at “fjerne” bias (det er umuligt) – men at lære at genkende dem, tage højde for dem og minimere deres negative indflydelse.
I skal vælge træningen hvis I
- Vil skabe en kultur, hvor medarbejdere og ledere er opmærksomme på egne bias og handler biasbevidst i specifikke arbejdskontekster
- Ønsker at fremme diversitet og inklusion i jeres team eller organisation
- Ønsker et fælles sprog og en øget forståelse for de dynamikker, der kan stå i vejen for reel inklusion af alle medarbejdere
I går fra træningen med Bl.a.
Specifik viden om
- Hvad ubevidst bias er, og hvorfor det opstår
- De 5 mest udbredte typer af bias, der præger beslutninger og adfærd i arbejdssammenhøng
- Hvordan bias påvirker alt fra rekruttering og ledelse til mødekultur og samarbejde
- Hvordan stereotyper og sociale normer påvirker vores vurderinger og adfærd
- Hvordan ubevidste antagelser former vores sprogbrug og kommunikation
- Hvorfor gode intentioner ikke er nok
I får konkrete kompetencer til at
- Genkende egne og andres bias i praksis
- Forstå hvordan bias påvirker trivsel, beslutningskvalitet og fastholdelse af talent
- Udvikle og anvende strategier til at mindske bias i daglige arbejdssituationer
- Bidrage aktivt til en inkluderende kultur, hvor diversitet udnyttes som en styrke
- Skabe dialog, der fremmer refleksion og bevidsthed om bias
- Agere mere bevidst i pressede eller hurtige beslutningssituationer, hvor bias ofte styrer
- Identificere og forebygge bias i rekruttering, performancevurdering og teamdynamikker
- Skabe trygge rum, hvor forskellige perspektiver og stemmer kommer til udtryk
Workshop, forløb, foredrag eller én-til-én træning?
Vi rådgiver gerne om, hvilken træningsform, der er mest relevant for jer.
