Målinger,
undersøgelser
og rapporter

Hos ConnectingCultures laver vi forskellige typer af kulturanalyser, trivselsundersøgelser, inklusionsmålinger og mangfoldighedsundersøgelser.

Nedenfor er 3 eksempler på de mest almindelige målinger, vi laver for vores kunder.

1. Diversity Diagnostics (Didi)

En undersøgelse, som er en overordnet inklusionsmåling, der har til formål at identificere, hvilke specifikke minoritets- og medarbejdergrupper, der oplever mistrivsel, ringere adgang til karriereudvikling, ikke-inklusion eller decideret eksklusion eller chikane. Vi skræddersyr målingens form og indhold med jer, men arbejder overordnet med de fire punkter: General inklusion, tilknytning, tilgængelighed og karrieremuligheder.

2. Markeds- eller landespecifikke DEI analyse og rapporter

En undersøgelse, som tilbyder vores kunder en status på styrker og udfordringer på lokale markeder i forhold til at implementere nye tiltag. Her arbejder vi med at rådgive om, hvilke opmærksomhedspunkter man kan have, hvis man som global virksomhed ønsker at udvikle og implementere diversitetsstrategier på lokale markeder udenfor hovedkvarteret. Vi leverer en rapport med samfundsmæssige og kulturelle barrierer og muligheder på jeres lokale markeder. Fokusområder aftaler vi sammen, men vi har tidligere arbejdet med diversitetsparametre som køn, LGBT+, etnicitet, kultur, alder og livsstadier, fysiske og mentale funktionsnedsættelser, religion mm.

3. Kulturanalyser

En undersøgelse, som har til formål at kortlægge den eksisterende organisationskultur med særligt fokus på normer, værdier, uformelle hierarkier og inkluderende / ekskluderende (ubevidste) praksisser. Vi skræddersyr fokus og indhold i dialog med jer. Kulturanalysen giver indblik i, hvordan den daglige adfærd, ledelsesstil og samarbejdsformer påvirker oplevelsen af psykologisk tryghed, tilhørsforhold og trivsel på arbejdspladsen. Undersøgelsen kan anvendes både som grundlag for strategisk kulturudvikling og som temperaturmåling i forbindelse med større forandringsprocesser, fx i forbindelse med fusioner, lederskifte eller implementering af nye strategier.

Vores konsulenter har lang erfaring med at lave kvantitative og kvalitative undersøgelser i organisationer, både i forskningsregi og på konsulentbasis.

Fordele ved vores målinger

• Øget performance og innovation i jeres organisation. 
• Databaseret viden om jeres organisation, som grundlag for forandringsprocesser
• Højere trivsel og bedre mentalt helbred blandt jeres medarbejdere. 
• Færre sygedage, højere jobtilfredshed og højere fasholdelsesrate.
• Få mere fokus på at udnytte de kompetitive fordele gennem et bredere marked- og kundekendskab
• En stærkere virksomhedskultur hvor medarbejderne føler sig værdsat og respekteret

Det kan være en god ide at startevirke overvældende og kompliceret at komme i gang med at beskæftige sig med D&I i sin organisation. Men det kan godt betale sig. Når diversiteten i en organisation inkluderes aktivt, er der meget at vinde: Højere grader af innovation, styrket performance, bedre fastholdelsesrater og større arbejdsglade blandt de ansatte.

Men hvordan kommer man i gang?

En undersøgelse baseret på data internt i organisationen kan være en god måde at starte forandringsprocesser på, fremfor at skyde i blinde eller følge tilfældige trends. En kulturmåling, trivselsundersøgelser eller inklusionsmåling handler nemlig om at måle på jeres unikke organisation og medarbejdersammensætning, og finde frem til styrker, udfordringer og udviklingspotentiale.

Inklusionsmåling:

Hos ConnectingCultures har vi – i samarbejde med jurister – udviklet et inklusionsundersøgelse bestående af kvanlitativ og kvantitativ dataindsamling og- analyse og rapportering.

Målet med vores inklusionsmåling er at få organisationens samlede diversitet positivt i spil. Det kræver, at man forstår, hvor man skal tage fat for at inkludere medarbejdergrupper og individer. Og det er netop det vores inklusionmåling kan skabe grundlaget for. Når organisationer trækker på den mangfoldighed af diversitet, som medarbejderne repræsenterer, åbner det op for nye måder at forbedre konkurrencedygtighed og trivsel, og medarbejdernes oplevelser af inklusion, tilknytning, tilgængelighed og karrieremuligheder.

Mulige diversitetsfaktorer vi kan måle på:

• Kulturel diversitet
• Forskellige nationaliteter
• Alder og livsstadier
• Neurodivergens og mental sundhed
• Fysisk funktionsnedsættelse
• Seksualitet
• Social baggrund 
• Etnicitet
• Kønsdiversitet 
• Uddannelsesmæssig baggrund
• Professionel baggrund
• og andre diversitetelementer, der er relevante i jeres organisation