Vi motiverer lederen til at se det store potentiale ved inklusion af diversitet, og vi kortlægger bl.a.  diversiteten i den enkelte leders team/afdeling/gruppe og identificerer og diskuterer inklusionsudfordringer.

Vi arbejder ligeledes med specifikke arbejdssituationer, hvor lederen med fordel kan implementere små inkluderende praksisser or erstatte utilsigtet ekskluderende eller ikke-inkluderende adfærd med aktivt inkluderende ledelsespraksis.

I skal vælge træningen hvis

• Du er leder for et diverst team
• Du ønsker som leder, at alle i teamet skal føle sig inkluderet
• Dit mål er at få diversiteten positivt i spil til gavn for hele teamet og dets performance og innovation

Du går fra træningen med Bl.a.

Specifik viden om

• Hvordan ubevidste bias og strukturer påvirker ledelse, beslutninger og teamdynamikker – og du lærer, hvordan du aktivt modvirker dem.
• Inkluderende kommunikation på møder i beslutnings- og idéudviklingsprocesser  
• Det kognitive diversitetspotentiale 
• Hvordan du som leder kan have en mere inkluderende approach til dine medarbejdere
• Hvordan du planlægger og faciliterer inkluderende møder
• Værktøjer til at udøve differentieret ledelse og håndtering af diversitet i praksis

I får kompetencer til at

• Forstå dine medarbejderes forskellige behov og forventninger til dig som leder
• Opbygge en psykologisk tryg kultur, hvor medarbejdere tør dele idéer, give feedback og være sig selv 
• Udvikle personlige strategier og få konkrete værktøjer til inkluderende ledelsespraksis 
• Konkret at benytte inkluderende ledelsesværktøjer
• Forstå din egen verbale og non-verbale kommunikation

Fysisk, virtuel træning eller en-til-en coaching forløb

Inkluderende ledelses-forløb foregår enten i ledelsesteam – fysisk eller virtuelt – eller som en-til-en-coachingforløb.

Du kan kombinere et inkluderende ledelsesforløb med en test i situationsbestemt ledelse, Hogan, Insight og andre ledelsestest, som vi er certificeret i.
Læs mere her