CQ - Cultural Circle Training, Connecting Cultures
DEIB strategisk rådgivning

Implementér jeres DEIB-strategi

Vi hjælper HR og ledelsen med at udvikle og implementere DEIB-strategier, der er både ambitiøse og forankrede i praksis.

Kontakt os
DEIB strategisk rådgivning

DEIAB-strategier for HR og ledelse – fra ambition til handling

Gennem analyse, sparring og samskabelse identificerer vi, hvor organisationen står, og hvordan I bedst omsætter jeres visioner til konkrete mål, politikker og handlinger. Målet er at skabe en strategisk og bæredygtig ramme for diversitet, ligestilling og inklusion, som gør en reel forskel – både for medarbejdere og for forretningen.

I skal vælge forløbet hvis

  • I ønsker at udvikle eller opdatere jeres DEIAB-strategi, politikker eller målsætninger.
  • I som HR- eller ledelsesteam vil skabe klar retning og fælles sprog for arbejdet med DEIAB.
  • I har mange gode initiativer i gang, men savner struktur og forankring i den overordnede strategi.
  • I ønsker at koble DEIAB-arbejdet tættere til organisationens kultur, værdier og forretningsmål.
  • I ønsker at bygge en strategi med udgangspunkt i data. Se mere om The Diversity Diagnostics (DiDi) her.

I går fra forløbet med bl.a.

Specifik viden om

  • Hvordan man udvikler og implementerer en DEIAB-strategi, der både inspirerer og forpligter.
  • Hvordan man løbende evaluerer DEIAB-indsatser, så resultater kan synliggøres og kommunikeres.
  • Hvordan politikker, værdier og ledelsespraksis kan understøtte en inkluderende kultur.
  • Hvordan man engagerer nøglepersoner og ambassadører til at drive implementeringen i det daglige.

Kompetencer til at

  • Udforme en DEIAB-strategi med tydelige mål, indsatsområder og forankring i organisationen.
  • Oversætte data, medarbejder indsigter og analyser til handlingsplaner.
  • Skabe ejerskab hos ledere og medarbejdere gennem værdiforståelse af DEIAB i organisationens processer.
  • Identificere, prioritere og følge op på DEIAB-mål i praksis.

Workshop, forløb, foredrag eller én-til-én træning?

Vi rådgiver gerne om, hvilken træningsform, der er mest relevant for jer.

Kontakt os
Samarbejdspartnere

Udvikling af inkluderende ledere


Vi har i snart 15 år arbejdet med at hjælpe danske og internationale virksomheder med at øge den kulturelle intelligens, udvikle inkluderende ledere og skabe en kultur, hvor alle trives, og forskellighederne bliver brugt konstruktivt.

Se, hvad vores samarbejdspartnere siger om at bruge os som partnere på kompetenceudvikling og arbejdet med dataindsamling og -analyse.

Vores referencer
Connecting Cultures
Diversity | Equity | Inclusion | Ac­ces­si­bil­i­ty I Belonging

Forstå DEIAB

Hos ConnectingCultures arbejder vi med DEIAB som en ramme, der hjælper organisationer med at skabe lige muligheder, styrke medarbejdertrivsel og udnytte det fulde potentiale hos alle. Virksomheder, der arbejder aktivt med DEIAB, oplever højere engagement, tillid og lettere rekruttering og fastholdelse af talent.

Diversity: Mangfoldighed

Mangfoldighed handler om de forskelle, der findes på arbejdspladsen, fx race, etnicitet, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, alder eller socioøkonomisk baggrund.

Equity: Ligestilling

Ligestilling sikrer, at processer og praksisser er upartiske, retfærdige og giver alle medarbejdere lige muligheder for at opnå gode resultater.

Inclusion: Inklusion

Inklusion sætter fokus på metoder og adfærd, der får alle medarbejdere til at føle sig værdsatte og inkluderede i organisationens fællesskab.

Ac­ces­si­bil­i­ty: Tilgængelighed

Tilgængelighed handler om at sikre, at alle medarbejdere har lige adgang til information, ressourcer, værktøjer og muligheder på arbejdspladsen, så de kan deltage fuldt ud og bidrage med deres bedste.

Belonging: Tilknytning

Tilknytning handler om at skabe et særligt bånd til virksomheden, hvor medarbejderne oplever positive relationer, psykologisk tryghed og et miljø, hvor de kan bidrage med deres bedste.

Kontakt os

The cross culture training delivered by Signe is really helpful to me – it’s the first time I understand the culture issue in a very systematic and also comprehensive way. Very importantly, all the information is prepared in a very practical and tailor made way. I get them in very naturally. Surprisingly, I found from the second day of the training i began to benefit from the training – the consciousness in my mind to read the interaction, and the way I choose to respond in a call meeting, etc.. It is really good experience and help a lot no matter you still work remotely or expatriate to the country.

Amber Yue Deng, Regional Marketing Manager, Asia Pacific

NOVOZYMES BIOPHARMA (UK)

It was a great day with Mikkel and my department was really happy for the training. We all learned new things and got our perspective of each other changed. So thank you for that!

Casper Kuusisto Dohn, Director at AP Reliability & Implementation Execution

 

NOVO NORDISK