På dette kursus arbejder vi målrettet med inkluderende sprog og kommunikation. Det kan være i forhold til en bred vifte af forskellige præferencer, som kommer fra personlighedsprofiler, generationsskel, køn og meget mere.  I en global kontekst, hvor kolleger har forskellige kulturelle baggrunde, vil der være variationer i forhold til, hvor direkte man kommunikerer, hvor meget nonverbal kommunikation betyder, og hvordan man bedst skaber fælles forståelse.

I internationale organisationer spiller det fælles arbejdssprog – ofte engelsk – en særlig rolle. Her handler inkluderende sprogbrug også om, hvordan og hvornår vi kommunikerer på engelsk, både mundtligt og skriftligt.

På kurset samskaber vi konkrete retningslinjer og deler praktiske tips til, hvordan man kan gøre sit engelske mere inkluderende og tilgængeligt for alle – med andre ord: hvordan vi bliver bedre til at tale, det vi kalder ‘global English’.

Når du går fra kurset, vil du være mere bevidst om, i hvilke situationer du utilsigtet kommer til at ikke-inkludere nogle af dine kolleger gennem sproget og du vil have greb med hjem til at tale med et større fokus på at skabe psykologisk tryghed, trivsel og tilknytning for alle uanset deres baggrund. 

I skal vælge træningen hvis

• I ønsker at gøre op med ubevidst ekskluderende sprog
• I vil styrke inklusion, trivsel og tilknytning ved at sætte fokus på sprogets rolle i samarbejdet
• I arbejder i en international eller kulturelt mangfoldig organisation og ønsker at forbedre jeres fælles kommunikation
• I vil gøre op med det ubevidst ekskluderende sprog
• I vil øge inklusion af diversitet ved at fokusere på sprog

I går fra træningen med Bl.a.

Specifik viden om

• Hvordan ubevidste bias kommer til udtryk gennem sproget
• Sprogets rolle som både inkluderende og ekskluderende mekanisme
• Inkluderende engelsk i en international kontekst
• Hvordan kommunikation påvirker deltagelse, tryghed og samarbejde
• Sammenhængen mellem inkluderende sprog og tilknytning (sense of belonging)
• Sprog som inklusionsværktøj

I får konkrete kompetencer til at

• Genkende og ændre ubevidst ekskluderende sprogbrug
• Skifte fra ubevidst ikke-inkluderende til bevidst inkluderende kommunikation – både i skrift og tale
• Kommunikere tydeligere og mere inkluderende på engelsk i et internationalt arbejdsmiljø
• Skabe mere tryghed og deltagelse i beslutningsprocesser og idéudvikling gennem sproglig tilpasning
• Blive bevidst om, analysere og tilpasse dine egne kommukationspræferencer, både de verbale, de nonverbale, samt mundtligt og skriftligt

Inkluderende sprog og kommunikation kan kombineres med enten inkluderende ledelse, samarbejde i diverse teams, DE&I-træning og ubevidst bias-træning. Vi sammensætter et forløb, der passer præcis til jeres behov. 

Workshop, forløb, foredrag eller én-til-én træning?

Vi rådgiver gerne om, hvilken træningsform, der er mest relevant for jer.