Når diversiteten i en organisation inkluderes aktivt, er der meget at vinde: Højere grader af innovation, styrket performance, bedre fastholdelsesrater og større arbejdsglæde blandt de ansatte. Hos ConnectingCultures arbejder vi målrettet med at skabe lige muligheder for alle medarbejder og at udnytte det potentiale og den merværdi, der er iboende diversiteten i en organisation.

Inklusionsmålinger

Med vores inklusionsmåling får jeres organisation konkrete værktøjer og viden til at aktivere potentialet i en mangfoldig medarbejdergruppe. Vi arbejder med 4 overordnede kategorier indenfor DEIB:

• Oplevelser inklusion, ikke-inklusion og eksklusion
• Tilknytning
• Tilgængelighed
• Karriereudvikling

Vi samarbejder med jer om at skabe en inkluderende kultur, hvor forskellighed bliver en styrke – og hvor medarbejderne føler tilknytning til arbejdspladsen, oplever at have lige muligheder og at være på en arbejdsplads, der er tilgængelig for alle, og hvor alle generelt trives og føler sig hørt, velkommen og værdsat. Det er her, den virkelige værdi opstår, og diversitet omsættes til trivsel, innovation og fælles fremdrift.

Output

En valid databaseret inklusionsrapport med en status på diversitet og inklusion i den givne organisation, som kan bruges til at formulere og implementere målrettede DEI-strategier.

Mål

Målet er at identificere, i hvilket omfang, på hvilke områder og i forhold til hvilke medarbejder- og minoritetsgrupper (enkeltvis og intersektionelt) jeres organisation er en inkluderende, ikke-inkluderende eller ekskluderende arbejdsplads, og dermed også, hvor der er potentiale for udvikling. Dermed er målet også at identificere konkrete situationer, hvor specifikke medarbejdergrupper oplever, at de selv eller kolleger bliver ikke-inkluderet eller decideret ekskluderet. 

Rapportering og Co-creation

Rapporterne illustrerer disse fund og giver – om ønsket – håndtérbare løsningsforslag til organisationens videre arbejde med Diversitet og Inklusion. 

For at omsætte rapportens resultater på bedst mulig vis til inklusionstiltag og mangfoldighedsstrategier, laver vi ofte, når målingens resultater er klar, co-creation-processer med virksomhedens initiativtagere eller DE&I-gruppe. Vi tror på – og oplever – at vores kendskab til DE&I-strategier i samspil med undersøgelsens resultater og jeres kendskab til organisationen, overblik over muligheder, ressourcer og ønsker om satsningområder er et perfekt set-up til at formulere nogle bæredygtige og implementerbare DE&I strategier.

Baggrundsparametre

– eller demografier – som vi benytter til at måle enkeltvis og intersektionelt på medarbejdergrupper – defineres mellem kunden og ConnectingCultures.

GDPR

Vi har fundet en metode til at måle på flere interessante parametre, både persondata og personfølsomme data, der er godkendt af en advokat med speciale i GDPR og persondataforordningen og afprøvet i flere organisationer. 

De demografier vi har målt på i tidligere undersøgelser med succes er bl.a.:

• Køn og kønsidentitet
• Kulturel baggrund /nationalitet
• Etnicitet
• Fysisk funktionsnedsættelse 
• Neurodiversitet
• Social baggrund
• Seksuel orientering
• Politisk overbevisning
• Sproglige færdigheder
• Religion
• Familiesituation

Metode

Metodisk kombinerer vi kvalitative og kvantitative spørgsmål og svarmuligheder, som er udviklet af ConnectingCultures’ diversitets- og inklusionskonsulenter i samarbejde med forskere og dataspecialister.
Vi gør os umage med at skræddersy indhold til den specifikke arbejdsplads med udgangspunkt i arbejdspladsens medarbejdersammensætning og daglige arbejdsgange og  -processer.  

Vi har brugt forskellige metoder, hvoraf de mest almindelige har været spørgeskemaer, fokusgrupper og interviews.

Vi samarbejder med SurveyXact, når vi indsamler kvantitativ data, hvor data opbevares i Danmark.

Trivsel og tilhørsforhold

Vi undersøger medarbejdernes generelle trivsel, oplevelse af anerkendelse og sense of belonging på arbejdspladsen. Derudover analyseres oplevelser med karrieremuligheder, work-life balance og risiko for opsigelse.

Inklusionsanalyse

Vi fokuserer på både konkrete arbejdssituationer og interaktioner samt specifikke medarbejder- og minoritetsgrupper, analyseret både enkeltvis og intersektionelt. Intersektionel analyse betyder, at vi ser på medarbejdere, som tilhører flere demografiske grupper samtidig, fx yngre internationale medarbejdere, ikke-heteroseksuelle mænd, non-binære under 30 eller kvinder med små børn.

Sammenligning og indsigt

Vi kan måle to eller flere intersektioner af grupper og sammenligne deres oplevelser med den generelle population. Dette giver et klart billede af inklusionsudfordringer og muliggør udvikling af strategier og konkret rådgivning for organisationens DE&I-arbejde.

Kompetenceudvikling

Baseret på rapporten kan vi hjælpe med at udvikle kompetenceforløb for medarbejdere. Dette kan enten leveres af ConnectingCultures’ konsulenter gennem workshops om diversitet og inklusion, ubevidst bias, kulturel intelligens, eller gennem samskabelse med organisationen, kombineret med train-the-trainer-programmer, så interne trænere fremadrettet kan gennemføre kompetenceudviklingen.